В каких случаях у бывшего работника есть право на оплату больничного листа?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Согласно закону застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Следовательно, если работник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, он имеет право взять больничный. Вместе с тем, больничный лист после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу и должен быть выдан в связи с болезнью, а не по уходу за ребенком или пожилым человеком.
Следует иметь ввиду, что не имеет значение, какой был режим лечения: амбулаторный или стационарный.
- Выравниваем потолок
- Соединение профилей для гипсокартона
- Интересное о гипсокартоне
- Как правильно шпаклевать гипсокартон: пошаговая инструкция
- Какой потолок лучше: глянцевый или матовый?
- Введение«Стена» – метафора тупика
- Астраханский путеводитель — в Дагестане
- «Красные Баррикады» примут на работу 600 человек
- Виды гипсокартона
- Виды жилья
- Всё о гипсокартоне
- Гипсокартон
- Гипсокартон в дизайне
- Гипсокартон в ремонте
- Информация по гипсокартону
- Гипсокартонные листы
- Отделка детской комнаты
- Ремонт детской комнаты
- Дизайн детской команаты
- Дизайн жилья
- Постройки жилья
- Потолки из гипсокартона
- Потолок и стены
- Ремонт жилья
- Строительная индустрия
- Как должен быть организован учебный процесс
- Отчеты по Википедии