В каких случаях у бывшего работника есть право на оплату больничного листа?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно закону застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Следовательно, если работник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, он имеет право взять больничный. Вместе с тем, больничный лист после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу и должен быть выдан в связи с болезнью, а не по уходу за ребенком или пожилым человеком.

Следует иметь ввиду, что не имеет значение, какой был режим лечения: амбулаторный или стационарный.

Источник