Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ?
Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Расчетный период, который целиком приходится на декрет и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить.
Количество дней неиспользованного отпуска считайте за все время работы в вашей организации.
При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а больше половины — округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Сотруднику, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил об отпусках).
- Дизайн интерьера в Астане
- Фото потолков для спальни из гипсокартона
- Строительные и управляющие компании Астаны
- Гипсокартонный лист в строительстве
- Услуги частного электрика в уле
- Приложение 2
- Астраханские власти добились продления половодья
- В полиции рассказали подробности аварии, ставшей причиной эвакуации 400 астраханцев
- Виды гипсокартона
- Виды жилья
- Всё о гипсокартоне
- Гипсокартон
- Гипсокартон в дизайне
- Гипсокартон в ремонте
- Информация по гипсокартону
- Гипсокартонные листы
- Отделка детской комнаты
- Ремонт детской комнаты
- Дизайн детской команаты
- Дизайн жилья
- Постройки жилья
- Потолки из гипсокартона
- Потолок и стены
- Ремонт жилья
- Строительная индустрия
- Как должен быть организован учебный процесс
- Отчеты по Википедии