В регионе острый дефицит специалистов

Как утолить кадровый голод

На фоне низкого уровня заработной платы и массового оттока кадров Астраханская область вошла в топ регионов с дефицитом кадров. Больше всего нехватка специалистов и рабочих рук наблюдается в сфере медицины и производства.

Вакансии свободны

По результатам исследования компании HeadHunter, Астраханская область на восьмом месте в топ регионов, где больше всего дефицитных профессий. В список 25 специальностей, в числе которых шлифовщик, риелтор, швея, врач, охранник, монтажник, агроном, конструктор и другие.

В нашем регионе дефицитных профессий оказалось 10 из 25.

Кстати, самой дефицитной в Астраханской области оказалась профессия фасовщика.

Где искать кадры

Проблемой нехватки рабочего персонала озаботились областные депутаты.

Экспертный совет при комитете Думы по промышленной политике, предпринимательству, торговле, транспорту и связи обсуждал проблему подготовки кадров для предприятий Астраханской области и их дальнейшего трудоустройства. В частности, дефицит швей может быть ликвидирован в короткие сроки. По словам представителя областного Минпрома, начальника управления промышленности и портов Михаила Кабакова, швейная фабрика «Дельта» курирует обучение 22-ух студентов по профессии «Портной». Компания оказывает поддержку учебному заведению в виде закупки линолеума и мебели для общежития, а студентам обеспечило оплату проживания в нем и дополнительную стипендию. Согласно договоренности, после окончания обучения выпускники целевого набора должны будут отработать на предприятии не менее трех лет.

Тем не менее острый дефицит рабочих кадров отмечается и на других предприятиях. В частности, на реализацию проектов в судостроительной отрасли постоянно требуются квалифицированные газо-электросварщики, котельщики, слесари и т. д. Не секрет, что многие классные специалисты вынужденно отправились на заработки в другие регионы, где этот труд оплачивается по достоинству. К примеру, наиболее высокоплачиваемая профессия сварщика. На крупных верфях специалисты зарабатывают по 80-100 тысяч рублей.

Зарплатные ожидания

По ЮФО в целом рынок труда Астрахани показывает меньшее предложение по зарплате, чем, например, в Краснодаре или Сочи.

Но, при этом, соискатели Астрахани хотят получать 35 000. Также, как и сочинцы – 50 000, вместо возможных (средних по рынку предлагаемых) 42 500.По данным в вакансиях на hh.ru средняя предлагаемая работодателями заработная плата в Астрахани за первое полугодие 2019 года составила 30 000 рублей. В целом по ЮФО более высокое вознаграждение компании предлагают жителям Сочи, Краснодара и Ростова-на-Дону.

Как помочь медицине

В Астраханской области, как и в других «голодающих» регионах, существует проблема нехватки узких медицинских специалистов, младшего персонала. Нехватка таких специалистов ощущается в 64 регионах из 75. Врачи уходят в частные клиники, переезжают на ПМЖ и работу в столицу. Однако чтобы ликвидировать нехватку кадров в медицине на региональном уровне предпринимается ряд важных мер. В частности, студентов-медиков принимают по целевому набору, с учетом потребностей региона, создан дополнительный целевой набор студентов по специальности «Лечебное дело» для подготовки фельдшеров для работы на фельдшерско-акушерских пунктах в сёлах области. Кроме того, благодаря федеральной программе, после переобучения в профессию медсестры могут вернуться люди, ранее оставившие профессию и потерявшие квалификацию. Согласно проекту, медсестрам и фельдшерам дадется возможность пройти переподготовку, восстановиться в старой квалификации. Переподготовку можно пройти в астраханском медицинском колледже. А гражданам, не имеющим медицинского образования, будет предоставлена возможность пройти обучение в колледже на младших медработников (младших медицинских сестер, санитаров).

Молодым не везде дорога

С начала 2019 года количество вакансий в Астрахани для молодых специалистов составило 10% от общего числа предложений на сайте hh.ru. Больше всего предложений для начинающих свой профессиональный путь в сфере продаж, консультирования, банковских услуг, а также на позиции административного персонала. Активно привлекают компании начинающих специалистов и студентов в сферу гостиничного и ресторанного бизнеса, юриспруденции, транспорта и логистики, информационных технологий.

По данным исследования HeadHunter, сегодня конкуренция среди молодежи в Астрахани – 12 человек на место, что значительно выше нормы. Выпускникам ССУЗов сложно устроиться по профессии без опыта. Депутат Лариса Мироненко считает, что одной из причин этого является недостаточная квалификационная подготовка: выпускаясь, студенты не имеют всех необходимых для работы практических навыков. С ней согласился председатель Экспертного Совета Табарак Мухатов, который назвал главной проблемой средних специальных учебных заведений нашей области устаревшую материально-техническую базу.

Недавно в Астрахани начал работу Центр независимой оценки квалификации для промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов, завершающих освоение образовательных программ среднего профессионального образования. Механизм такой оценки дает более объективное представление об умениях учащихся, что, в свою очередь, позволяет корректировать обучение студентов и оперативно восполнять «пробелы» в знаниях еще до выпуска.

Советы соискателям

Эксперты компании HeadHunter дают полезные рекомендации по трудоустройству и поиска востребованной профессии для выпускников, начинающих специалистов. По словам Алены Манохиной, растет спрос на цифровые навыки: в сравнении с первым кварталом 2016 года количество упоминаний машинного обучения и искусственного интеллекта в вакансиях увеличилось на 919%. Роботы, дроны, AI, чат-боты, нейронные сети, Data Sience, VR, AR, Machine Learning, облачные технологии, Big Data, DevOps – это не про будущее, это реалии сегодняшнего дня. За новые технологии и платят больше – зарплата в вакансиях с упоминанием DevOps в 5,5 раз выше средней по России. Но, правда, в Астрахани пока нужнее фасовщики.

По мнению hh —специалистов, все большую роль в портрете идеального кандидата (вне зависимости от возраста) играют так называемые soft skills – «надпрофессиональные» навыки. Если проанализировать требования, которые предъявляют работодатели к кандидатам в вакансиях на hh.ru, можно выделить самые актуальные, они не устареют в ближайшем будущем: системное, аналитическое мышление, программирование/робототехника, работа в условиях неопределенности и многозадачности, навыки коммуникации, мультиязычность, управление проектами, продажи (умение не только продать товар или услугу, но и свои идеи руководству), клиентоориентированность (речь идет как о внешних клиентах, так и о внутренних – коллегах, с которыми вы работаете бок о бок), командная и самостоятельная работа, креативность, инициативность, самообучаемость.

Мнение

Любовь Мартынова, заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области:

— Анализ профессионально-квалификационного состава спроса и предложения рабочей силы показывает, что рынок труда Астраханской области стабильно испытывает потребность преимущественно в представителях рабочих профессий. Работодатели заявляют потребность в высококвалифицированных рабочих 5-6 разряда, которых с каждым годом все труднее найти. В сложившейся непростой экономической ситуации многим сложно прогнозировать кадровую потребность на длительный период.

Органами службы занятости населения городов и районов области отслеживается предполагаемый ввод в действие новых рабочих мест на их территории, специалисты выходят на руководство или кадровые службы вновь созданных предприятий с предложениями подбора необходимых работников. На особом контроле находится изучение потребности в вакантных рабочих местах особой экономической зоны «Лотос».

Вместе с тем повышение качества оказываемых услуг основывается на совершенствовании действующих форм взаимодействия с работодателями. Одной из них является банк данных высококвалифицированных специалистов «Профессионал». Цель его — предупреждение безработицы среди специалистов, потерявших или желающих сменить место работы. Банк «Профессионал» пользуется спросом у представителей кадровых служб предприятий, особенно при подборе кандидатов по заявкам работодателей из других регионов с целью размещения филиалов своих организаций в нашем городе.

Источник